• ~DYEMława ~DYEMława

    Dong Yang Mława

    "Przekładanie" dni świątecznych, obowiązek pracy w soboty i niedziele, zastraszanie i poniżanie pracowników. To tylko niektóre nadużycia, które maja na co dzień w zakładzie Dong Yang Electronics w Mławie (a także w firmie "matce" LG Electronics Mława). No rusz zakład wymyśla nowe metody by zwykłych ludzi zastraszyć oraz aby zakład wzbogacał się na ludzkiej niewiedzy. Najaktualniejszym wymysłem jest "przymusowa" praca 3-ego maja wzamian za dzień wolny 30 kwietnia. Oczywiście kierownictwo ogłasza wszem i wobec, iż według kodeksu pracy w zamian za dzień wolny w tygodniu może ogłosić inny termin, w którym bedzie go trzeba odrobić. Jednak o tym, że oba terminy musza być w tym samym miesiącu rozliczeniowym i nie mają prawa wymagać pracy w dni ustawowo wolne od pracy już nawet nie wspomną. Na pytania pracowników jak to możliwe, żeby w święta był obowiązek pracy zawsze można odpowiedzieć, że "nie rozumieją państwo procesu technologicznego". Następnie trzeba jeszcze przypomnieć o obowiązku pracy w przeciwnym wypadku nie ma po co przychodzić następnego dnia. Wkońcu ciemnogród się wystraszy, bo gdzie znajdzie lepszą prace za 1500 PLN brutto. Na końcu wypada tylko zacytować motto firmy: "Z firmą na dobre i na złe". Na nic zdają się inspekcje pracy skoro wszystko można zatuszować. Mimo, że ostatnio firma została ukarana karą pieniężną za nieregulaminową liczbę przepracowanych godzin miesięcznie (informacja o wielkości kary nie została podana do wiadomości publicznej, w lokalnej gazecie była tylko wziamnka o ukaraniu a nie o wielkości kary, ciekawe dlaczego...).

Dodaj komentarz

Komentarze (2)

  • yyyyyyyyy ~yyyyyyyyy
    zgłoś naruszenie odpowiedz Dodane: 12.11.2012 17:19

    Prawda, prawda i jeszcze raz prawda. Lecz to jedynie wierzchołek góry lodowej.

  • Anonim ~Anonim
    zgłoś naruszenie odpowiedz Dodane: 13.06.2012 22:31

    Mądrze.